漳州社保公积金托管,漳州专业人事外包
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劳务派遣与劳务外包:企业用工的两个不同概念
在人力资源管理实践中,劳务派遣与劳务外包常被混淆,但二者在法律关系、责任划分上存在本质区别。准确理解这些差异,对企业合规用工至关重要。
劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派至用工单位工作。用工单位直接管理劳动者,支付服务费给派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位,且比例不得超过用工总量的10%。劳动关系仍在派遣单位,但用工单位需承担安全生产责任。
劳务外包则是企业将某项业务整体委托给外部机构,由承包方自行安排人员完成工作。企业只关注工作成果,不对承包方人员进行直接管理。例如,将食堂运营、保洁服务、IT运维等业务外包,承包方自主决定用工方式、人数及管理方式,企业与承包方人员无任何法律关系。
选择哪种模式,需根据业务性质决定:临时性、辅助性岗位可考虑劳务派遣;非核心业务、完整工作模块适合劳务外包。操作不规范可能导致"假外包、真派遣"风险,引发劳动纠纷。了解政策边界,合理规划用工结构,是企业构建和谐劳动关系的基础。人事事务的规范处理,能够有效降低企业运营风险,为企业长远发展提供保障。
骏伯人力集团简介
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